Projekter pr. år
Om
Om
Data og digitalisering i fagprofessionel praksis
Undersøger hvordan teknologi påvirker det professionelle arbejde med fokus på, hvordan digitalisering ikke kun ændrer arbejdsgange, men påvirker professionel dømmekraft og relationsdannelse i velfærdsarbejdet.
Fastholdelse og meningsfuld organisering
Undersøger hvordan velfærdsstaten kan rekruttere og fastholde fagprofessionelle.
Ledelse og organisering af det nære sundhedsvæsen
Undersøger hvordan den bedste faglige kvalitet og tilfredshed sikres for alle parter.
Hvad forsker vi i?
Vi udvikler projekter, der fokuserer på udfordringer med rekruttering og fastholdelse af medarbejdere samt udfordringer knyttet til introduktion af ny teknologi. Vi undersøger blandt andet, hvordan ledelse kan forebygge moralsk stress blandt frontmedarbejdere, hvordan digitalisering og data påvirker professionernes arbejde og mødet med borgerne, samt hvordan ledelse og organisering i det nære sundhedsvæsen kan udvikles i takt med stigende kompleksitet i opgaverne.
Vores forskning bygger på, at ledelse af fagprofessionelle både er en personlig, professionel og relationel aktivitet. Den retter sig ofte mod medarbejdere, der fokuserer på deres kerneopgaver frem for ledelse og organisation. Ledelse er tæt forbundet med styringen af offentlige organisationer og spiller en vigtig rolle i at binde praksis sammen med den politisk-strategiske styring.
De empiriske analyser fokuserer på den organisatoriske dagligdag, hvor ledelse ses som en integreret del af fagprofessionel praksis. Ledelse er central i samarbejdet om at udvikle og kvalificere praksis i takt med foranderlige krav og mål.
Som forskningsmiljø på landets største professionshøjskole har vi en unik mulighed og forpligtelse til at adressere samfundsproblemer som kun kan løses, hvis man både ved noget om de professionelles faglighed, deres tanker og følelser om deres arbejde og om ledelse og organisering.
Vores strategiske fokus er at styrke vores position i krydsfeltet mellem professionernes faglighed og ledelse. Programmet er derfor tænkt som et oplæg til samarbejde med miljøer inden for lærer- og pædagoguddannelserne, sundhed samt grunduddannelser, der arbejder med digitalisering, såsom forvaltnings- og socialrådgiveruddannelser.
Viden fra programmet anvendes i uddannelse og udvikling af god ledelse, organisering og forvaltning på tværs af KP. Vores forskning indgår i undervisningsforløb, workshops, eksperimenter og tekster, både i områdets uddannelser (Diplom i Ledelse og Diplom i offentlig forvaltning og organisation) og på tværs af KP.
Hvordan forsker vi?
Vi bedriver anvendelsesorienteret forskning, der er nyttig for dem, der har ansvaret for at få velfærdsinstitutioner til at fungere i det daglige. Vi udvikler både modeller, begreber og koncepter til ledelse samt forskning, der bringer nye, systematiske forståelser af praksis i spil for at styrke lederes refleksivitet og dømmekraft.
Vi forsker i problemstillinger, der er vigtige og udfordrende for ledere og medarbejdere i skoler, daginstitutioner og det nære sundhedsvæsen. Vi forpligter os til at levere noget tilbage til de organisationer og professioner, vores forskning retter sig mod, så de føler sig genkendt og hjulpet på måder, der tager højde for deres situation og handlemuligheder.
Udvalgte projekter
Rekruttering og fastholdelse
Hvis man vil have flere til at uddanne sig og arbejde som sygeplejersker, lærer, pædagoger, socialrådgiver og andre vigtige jobs i velfærdssamfundet, må man starte med at forstå, hvordan de tænker, føler og træffer valg. Det gør vi i vores forskning om rekruttering og fastholdelse.
Udvikling af administrationsfaglige kompetencer i anvendelsen af kunstig intelligens
Formålet med dette projekt er at forbedre administrative medarbejderes evne til at bruge kunstig intelligens i deres arbejde og samtidig sikre overholdelse af forvaltningsprincipper, datasikkerhed og bibringe en forståelse af de etiske dilemmaer, som det rummer for medarbejderne.
Ledere i det offentlige
Forskningsprojektet ser på, hvordan ledere i det offentlige har det med deres arbejde, hvilke udfordringer der fylder mest og hvordan de ser resten af deres arbejdsliv. Projektet er en del af vores forskningsmæssige fokus på rekruttering, fastholdelse og organisering i den offentlige sektor.
Kontakt
Tove Enggrob Boon
Videreuddannelsesleder
[email protected]
Tlf: 24 29 63 66
Find de øvrige forskere tilknyttet forskningsmiljøet nedenfor.
Fingerprint
Samarbejde og topforskningsområder i de sidste fem år
-
Personlig udviklingsplan for studerende på diplom i ledelse
Dahlager, L. M. C. (Projektleder) & Lybecker, S. F. (Projektleder)
01/11/24 → 31/12/25
Projekter: Projekt › Forskning
-
Ledere i det offentlige
Dahlager, L. M. C. (Projektleder), Vaaben, N. K. (Projektdeltager), Davy, S. L. G. (Projektdeltager), Sørensen, R. H. (Projektdeltager) & Mouritzen, S. S. (Projektdeltager)
15/08/24 → …
Projekter: Projekt › Forskning
-
FLEUD: Fremtidens ledelse i EUD-sektoren
Olesen, K. G. (Projektdeltager), Hjermov, P. (Projektdeltager), Poulsen, C. G. (Projektdeltager), Overgaard Thomassen, A. (Projektleder) & Rohwedder, A.-B. (Projektdeltager)
01/03/24 → 31/12/26
Projekter: Projekt › Forskning
Publikation
-
Etisk-refleksiv ledelse af kvalitetsudvikling i dagtilbud
Olesen, K. G., feb. 2025, I: LEDERLIV – inspiration til livet som leder.Publikation: Bidrag til tidsskrift › Tidsskriftsartikel › Forskning › peer review
-
Sådan bekæmper vi forråelsen 2
Vaaben, N. K. (Gæst), Sterll, B. (Vært), Klifoth, H. (Gæst) & Spangsberg, J. (Gæst), 2025Publikation: Ikke-skriftlig produktion › Podcast, musik- og lydproduktion › Formidling
Åben adgang -
Dataforståelse og former for monitorering med PRO, telefon og chat med patienterne i teleambulatoriet
Jensen, U. G., Hillersdal, L., Pors, A. S. & Sønderby, L. W., 11 okt. 2024.Publikation: Konferencebidrag uden forlag/tidsskrift › Abstrakt › Formidling
Åben adgangFil
Priser
-
Årets sveske 2020
Vaaben, N. K. (Modtager), Böwadt, P. R. (Modtager) & Pedersen, R. (Modtager), 25 aug. 2022
Pris
-
Algoritmer, data og demokrati
Rasmussen, N. B. (Deltager)
9 apr. 2021Aktivitet: Deltagelse i eller arrangement af en begivenhed - typer › Konference
-
Antropologforeningens årsmøde 2023
Vaaben, N. K. (Oplægsholder)
14 apr. 2023Aktivitet: Deltagelse i eller arrangement af en begivenhed - typer › Konference
-
Arbejdslivet i den kriseramte velfærdsstat
Vaaben, N. K. (Deltager)
19 sep. 2023Aktivitet: Deltagelse i eller arrangement af en begivenhed - typer › Konference
Presse/medier
-
Flere kvinder end mænd føler sig presset i jobbet som gymnasielærer
Vaaben, N. K., Rasmussen, N. B. & Mouritzen, S. S.
10/02/25
3 elementer af Mediedækning
Presse/medie
-
Blogindlæg: Vi må gøre op med myte om HK'ere - vi løser vigtige, komplekse og kritiske opgaver
06/02/25
1 element af Mediedækning
Presse/medie
-
Lektor: AI kan ikke erstatte administrative medarbejdere, for de er en forudsætning for teknologien
13/01/25
1 element af Mediedækning
Presse/medie