FRA EKSKLUSION TIL INKLUSION - Et casestudie af inkluderende kulturer i dagligvarebutikker for personer med kognitive handicaps og funktionsnedsættelser

På trods af stigende opmærksomhed på diversitet og mangfoldighed i rekruttering, er kun 48 % af personer med kognitive handicaps og funktionsnedsættelser i beskæftigelse (Larsen, Jakobsen & Mikkelsen, 2024). Denne lave beskæftigelse peger på et øget behov for at forstå, hvordan organisationer kan skabe inkluderende arbejdspladskulturer.

Forskningen viser, at selvom mange danske arbejdsgivere udtrykker positive holdninger til at ansætte medarbejdere med handicaps, fører det sjældent til faktiske ansættelser (Bredgaard et al., 2020; Bredgaard & Shamshiri-Petersen, 2018; Bredgaard & Salado-Rasmussen, 2020). Dette kan tyde på, at arbejdsgiverne mangler viden om, hvordan inklusion kan realiseres i praksis. Ligeledes peger forskningen på et behov for mere handicapspecialiseret viden i jobcentre (Bredgaard et al., 2020; Amby, 2015).

Projektet sigter mod at adressere dette videnshul ved at gennemføre casestudier i 10 dagligvarebutikker, som allerede har inkluderet medarbejdere med kognitive handicaps. Projektet vil identificere de faktorer, der understøtter en inkluderende arbejdspladskultur, og på den baggrund udvikle en inklusionsmetode baseret på praksiserfaringer. Målet er, at denne metode kan udbredes til andre dagligvarebutikker, overføres til øvrige brancher og anvendes af jobcentre.

Samlet set vil projektet bidrage med indsigt i, hvad der kendetegner de organisationskulturer, der formår at inkludere personer med kognitive handicaps, og hvordan disse inklusionsprocesser fungerer i praksis. Dette er et uudforsket forskningsområde, som ideelt set kan øge potentialet for rekruttering af flere medarbejdere med kognitive handicaps og funktionsnedsættelser i Danmark.

Projektet er forankret på Københavns Professionshøjskole med støtte fra KFI – Erhvervsdrivende Fond.

BAGGRUND & ANTAGELSER
•Projektet ønsker at besvare spørgsmålet: Hvad kendetegner en handicapinkluderende organisationskultur for personer med kognitive handicaps og funktionsnedsættelser?
•Dette undersøges ved casestudier i dagligvarebutikker. Butikkerne udgør så vidt muligt et repræsentativt udsnit af det danske detailhandel samfund, forstået som, at der vil indgå en blanding af koncernejede- og selvstændige butikker, ligesom der vil være variation i geografisk placering og butiksstørrelse
•Årsagen til valget af personer med kognitive handicaps og funktionsnedsættelser er deres særlige udsathed på arbejdsmarkedet, med lav beskæftigelse og flere udfordringer i sociale og arbejdsmæssige sammenhænge sammenlignet med andre handicapgrupper såvel som personer uden handicap
•Dagligvarebutikker er valgt som casestudiegrundlag, da personer med handicaps og funktionsnedsættelser oftere er ansat i detailbranchen end personer uden handicap. Sammenlignet med andre brancher er detailbranchen desuden én af de brancher, hvor personer med handicap hyppigst findes ansat, hvilket er en international tendens
•Dagligvarebutikker synes ikke blot at ansætte, der er ligeledes indikationer på, at de også formår at inkludere og fastholde målgruppen
•Projektet ønsker derfor at afdække, hvorfor dagligvarebutikker tilsyneladende formår at inkludere denne gruppe, der ellers har beskæftigelsesudfordringer
•Eksisterende forskning antager i den forbindelse, at organisationskulturen spiller en afgørende rolle i inklusionen af medarbejdere med handicap, selvom det ikke er undersøgt i dybden. Dette er ligeledes projektets antagelse
•Projektet sigter derfor mod at identificere, hvad der kendetegner en handicapinkluderende kultur ved at fokusere på dagligvarebutikker, for at få viden om deres praksisser og metoder for inklusion. For at identificere disse praksisser vil der blive gennemført 1) interviews, 2) observationer og 3) gjort brug af to måleinstrumenter til organisationskultur og inklusion (WCS-skema og OCAI-værktøj) i de 10 butikker

FORMÅL & SUCCESKRITERIER
Projektets formål er, at få viden om handicapinkluderende organisationskulturer, der ideelt set kan anvendes til at formulere en inklusionsmetode for medarbejdere med kognitive handicaps og funktionsnedsættelser.

•Et succeskriterie er, at denne metode kan hjælpe de dagligvarebutikker, der endnu ikke har ansat, med at ansætte og inkludere målgruppen. Desuden at metoden kan overføres til andre virksomheder og brancher

•Et andet succeskriterie er, at inklusionsmetoden kan støtte jobcentrenes og anden aktørers indsats overfor ledige med kognitive handicaps og funktionsnedsættelser

Dette vil ideelt set kunne øge målgruppens beskæftigelse, virksomheders inklusionskapacitet og jobcentrenes viden.