Rudersdal-modellen - dynamiske teams i hjemmeplejen og hjemmesygeplejen

Kompetenceudvikling, forskning og praksis arbejder sammen om at finde vejen til fremtidens hjemmepleje og hjemmesygepleje, hvor borgerens behov og ønsker er omdrejningspunktet for indsatsen og personalesammensætningen er afgjort ud fra borgerens behov. 450 medarbejdere gennemgår over 2 år en proces med sammen at finde den nye måde at samarbejde på, så der løbende bliver tilpasset og udskiftet i teamet alt efter borgerens situation. Forskningen er med i undervisningen og kompetenceudviklingen tilpasses og ændres i takt med at behovene ændres og forskningen peger på nye veje eller fund

Værdig ældrepleje med udgangspunkt i borgerens behov og ønsker