Abstract
I denne ambitiøse bog gør forfatterne sig til fortalere for det, de kalder refleksivt lederskab (reflexive leadership). Bogen tager afsæt i en definition af lederskab som “influencing ideas, meanings, understandings and identities of others within an asymmetrical (unequal) relational context” (s. 3). Men i modsætning til hvad man måske ville forvente, argumenterer bogen ikke blot for mere og bedre lederskab. Tværtimod understreger forfatterne, at lederskab ikke altid er løsningen på organisatoriske udfordringer.
| Originalsprog | Dansk |
|---|---|
| Tidsskrift | Lederliv |
| ISSN | 2446-0532 |
| Status | Udgivet - 21 dec. 2018 |
Emneord
- Ledelse, organisationsudvikling og innovation