Abstract
Når det kommer til integrationen af mennesker med mobilitetshandicap på arbejdsmarkedet, spiller arbejdsgiverne en afgørende rolle. Alligevel findes kun begrænset viden om arbejdsgiveres rekrutteringspraksis og fastholdelse af målgruppen. Artiklen undersøger arbejdsgiveres erfaringer med rekruttering og fastholdelse af medarbejdere med mobilitetshandicap og identificerer centrale faktorer, som påvirker arbejdsgivernes beslutningsproces. Analysen er baseret
på interviews med arbejdsgivere og ledere på 20 arbejdspladser, som har erfaringer med ansættelse og fastholdelse af målgruppen. Artiklen viser, hvordan forløbene forudsætter fleksibilitet og handlekraft fra både jobcenter, arbejdsgiver og medarbejder for at kunne imødekomme de individuelle behov i de konkrete ansættelser. Medarbejdernes åbenhed om funktionsnedsættelser er afgørende i arbejdsgivernes perspektiv, men sætter samtidig medarbejderne i en
sårbar position. Artiklen peger afslutningsvis på et stærkt behov for viden om muligheder og kompensationsordninger, når ansættelsesforhold skal lykkes.
på interviews med arbejdsgivere og ledere på 20 arbejdspladser, som har erfaringer med ansættelse og fastholdelse af målgruppen. Artiklen viser, hvordan forløbene forudsætter fleksibilitet og handlekraft fra både jobcenter, arbejdsgiver og medarbejder for at kunne imødekomme de individuelle behov i de konkrete ansættelser. Medarbejdernes åbenhed om funktionsnedsættelser er afgørende i arbejdsgivernes perspektiv, men sætter samtidig medarbejderne i en
sårbar position. Artiklen peger afslutningsvis på et stærkt behov for viden om muligheder og kompensationsordninger, når ansættelsesforhold skal lykkes.
| Originalsprog | Dansk |
|---|---|
| Tidsskrift | Tidsskrift for Arbejdsliv |
| Vol/bind | 26 |
| Udgave nummer | 2 |
| Sider (fra-til) | 41-58 |
| Antal sider | 18 |
| ISSN | 1399-1442 |
| Status | Udgivet - okt. 2024 |
Emneord
- arbejdsmarked
- bevægelseshandicap
- inklusion
- beskæftigelse
- arbejdsgiver