Abstract
I denne ambitiøse bog gør forfatterne sig til fortalere for det, de kalder refleksivt lederskab (reflexive leadership). Bogen tager afsæt i en definition af lederskab som “influencing ideas, meanings, understandings and identities of others within an asymmetrical (unequal) relational context” (s. 3). Men i modsætning til hvad man måske ville forvente, argumenterer bogen ikke blot for mere og bedre lederskab. Tværtimod understreger forfatterne, at lederskab ikke altid er løsningen på organisatoriske udfordringer.
| Original language | Danish |
|---|---|
| Journal | Lederliv |
| ISSN | 2446-0532 |
| Publication status | Published - 21 Dec 2018 |
Keywords
- management, organizational development and innovation